Kursprogramm WORKING FAMILY 2025

Eltern- & Impulsvorträge für Working Moms & Dads sowie für HR-Manager:innen der DIGITAL MILE Linz

In der DIGITAL MILE Linz steht der Mensch im Vordergrund. Deshalb ist es uns ein großes Anliegen, auf die psychische Gesundheit und auch auf die familiären Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Mitarbeiter:innen einzugehen. Mit unseren Kursen und Workshops wollen wir unseren Mitarbeiter:innen Unterstützung bieten, wie man besser, effizienter und gesünder Arbeit und Familie unter einen Hut bekommt, und unsere Kinder medienkompetent auf die Welt vorbereitet.

• Die Vorträge sind fast alle kostenlos für DiMi-Mitarbeiter:innen (bis auf die Workshopreihe mit den 4 Modulen)
• Bitte beachten Sie die jew. Anmeldefristen!
  

1. ELTERNVORTRÄGE Saferinternet.at

„Kinderfoto im KI-Zeitalter“

Für Eltern und werdende Eltern (ab der Schwangerschaft)

• Worum geht es:
  Ein Erinnerungsfoto hier, ein Schnappschuss da. Das eine kommt in den Familienchat, das andere wird als Profilbild oder Post eingestellt. Im Zeitalter der generativen Künstlichen Intelligenz sollten wir uns das noch besser überlegen als zuvor. Es ist einfacher als jemals zuvor Fotos und Videos zu bearbeiten und zu missbrauchen. Lass uns gemeinsam über den digitalen Kinderschutz sprechen.
  
  Anmeldeschluss bis 17. März 2025

„Zocken-Daddeln-Spielen“ – Welche Spiele sind angesagt und was müssen Eltern darüber wissen

Für Eltern von Kindern im Alter von 6-12 Jahren

• Worum geht es:
  Digitale Spiele sind angesagt wie noch nie: Roblox, Brawl Stars, Minecraft, uvm.
  Worum es in den gewünschten Spielen geht, wissen wir Erwachsenen meist noch, aber über Risiken und Gefahren müssen wir uns dringend unterhalten.
  Nur so können wir unsere Kinder sicher durch die digitalen Spielplätze begleiten.
  
  Anmeldeschluss 27. Oktober 2025

2. WORKING MOMS & DADS

Impulsvortrag „Kunst der Vereinbarkeit: Wie man Job und Elternsein meistert“

• Worum geht es:
  In diesem inspirierenden Impulsvortrag geht es um eine neue Haltung als berufstätige Mama und Papa, um mehr Zeit und Erfüllung im Alltag zu finden. Ich teile wertvolle Erkenntnisse und persönliche Erfahrungen, die helfen, den Blickwinkel zu verändern und eine positive Einstellung zu entwickeln. Wir werden gemeinsam erkunden, wie wir uns von stressigen Situationen lösen können und mehr Gelassenheit und inneren Frieden finden. <
  Durch die Neuausrichtung unserer Haltung werden wir in der Lage sein, den Tag bewusster zu gestalten und mehr Zeit für die Dinge zu haben, die uns wirklich wichtig sind. Dieser Vortrag bietet organisatorische Tipps und rebellische Denkanstöße, inspirierende Impulse und praktische Ansätze, um als berufstätige Eltern ein erfülltes Leben zu führen.
  
  Anmeldeschluss 14. Februar 2025

3. Workshopreihe „Zeit für WORKING MOMS“ (4 Module)

• Worum geht es:
  Working Moms leisten unglaublich viel. In all ihren Rollen: Sie sind Prinzessinnen, Geheimagentinnen und Rock ’n‘ Rollerinnen, daneben noch Starmanagerinnen und Staranwältinnen, dann wieder Haifische und manchmal sogar Nilpferde. Ihre Leistung ist unbezahlbar, aber eben auch begrenzt.
  
  Modul 1: Mein 26 h Tag als Working Mom
  Modul 2: Perfektionismus – die Dosis machts
  Modul 3: Proud to be a Working Mom: Setz dir deine Krone auf!
  Modul 4: Wie ein ökonomischer Umgang mit der eigenen Energie gelingen kann
  
  Anmeldung bis 06. März 2025

4. FAMILY FRIENDLY COMPANIES

Impulsvortrag „Lebensphasenorientiertes Arbeiten als Basis für zukunftsorientierte Unternehmenskulturen“

Zielgruppe: HR-Manager:innen, People&Culture-Manager:innen, interessierte Führungskräfte der DIGITAL MILE Linz

Worum geht es:
Viele Führungskräfte und HR-Manager:innen empfinden es zunehmend als Drahtseilakt auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Wünsche von Mitarbeiter:innen und deren Lebenssituationen einzugehen. Einerseits ist die Suche nach individuellen Lösungen zeitlich sehr ressourcenintensiv, andererseits droht man dadurch einen Wildwuchs an Herangehensweisen im Unternehmen zu fördern, durch den man früher oder später den Überblick verliert. Gleichzeitig kann und will man es sich als Arbeitgeber:in nicht leisten, individuelle Wünsche pauschal abzulehnen. Lebensphasenorientiertes Arbeiten kann hier Abhilfe schaffen und eine Struktur bieten, um sinnvolle Maßnahmen im Unternehmen zu etablieren. Lassen Sie sich inspirieren und erfahren Sie Beispiele, wie lebensphasenorientiertes Arbeiten in Unternehmen konkret umgesetzt werden kann.

Anmeldeschluss 03. März 2025

Kursprogramm 2025 WORKING FAMILY (auf deutsch):

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