für DiMi HR-Manager:innen, People&Culture-Manager:innen, interessierte Führungskräfte
Viele Führungskräfte und HR-Manager:innen empfinden es zunehmend als Drahtseilakt, auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Wünsche von Mitarbeiter:innen und deren Lebenssituationen einzugehen.
Einerseits ist die Suche nach individuellen Lösungen zeitlich sehr ressourcenintensiv, andererseits droht man dadurch einen Wildwuchs an Herangehensweisen im Unternehmen zu fördern, durch den man früher oder später den Überblick verliert. Gleichzeitig kann und will man es sich als Arbeitgeber:in nicht leisten, individuelle Wünsche pauschal abzulehnen.
Lebensphasenorientiertes Arbeiten kann hier Abhilfe schaffen und eine Struktur bieten, um sinnvolle Maßnahmen im Unternehmen zu etablieren. Lassen Sie sich inspirieren und erfahren Sie Beispiele, wie lebensphasenorientiertes Arbeiten in Unternehmen konkret umgesetzt werden kann.
Termin: 17.03.2025 (Deutsch)
Uhrzeit: 09:00-10:00 Uhr (45 min Inhalt plus 15 min Austausch)
Zielgruppe: HR-Manager:innen, People&Culture-Manager:innen, interessierte Führungskräfte der DIGITAL MILE Linz
Ort: Online
Teilnehmerzahl: min. 10 – max. 20
Teilnahmegebühr: kostenlos für HR-Manager:innen, People&Culture-Manager:innen, interessierte Führungskräfte der DIGITAL MILE Linz
Referentin: Irene Maria Walter, MA (Unternehmensberatung mit Fokus Neue Arbeitswelten sowie Zertifizierung/Audit berufundfamilie, Coaching-Schwerpunkte: Vereinbarkeit von Kind und Karriere, Stressmanagement, Burnout-Prävention, Resilienz)
„Frau Walter hat uns im gesamten Projektverlauf sehr professionell, mit Hands-on-Vorschlägen begleitet. Damit wurde nicht nur die Durchführung des aufwändigen Auditierungs-Prozesses „Familie und Beruf“ wesentlich erleichtert, sondern auch zahlreiche Vorschläge zur Umsetzung der einzelnen Themen gesetzt.“
Interesse?
Anmeldefrist bis spätestens 3. März 2025
Fotocredit: AdobeStock_312499854